Rozpoznanie potrzeb
Ustalamy podstawowe warunki dotyczące pracy i planowanego rozpoczęcia.
- Liczba potrzebnych osób
- Stanowiska i zakres obowiązków
- Lokalizacja, grafik i termin rozpoczęcia
Jak wygląda współpraca z HPI Personnel
Ustalamy zapotrzebowanie, przygotowujemy pracowników i koordynujemy rozpoczęcie pracy. Firma ma jeden kontakt operacyjny i jasno określone zasady współpracy od pierwszej rozmowy.
Wsparcie kadrowe dla firm
HPI Personnel wspiera firmy z Warszawy i województwa mazowieckiego w organizacji pracowników do magazynów, produkcji, sprzątania, prac pomocniczych oraz stanowisk wymagających uprawnień UDT. Współpracę rozpoczynamy od poznania rzeczywistego zapotrzebowania firmy — liczby osób, zakresu obowiązków, lokalizacji, grafiku i planowanego terminu rozpoczęcia pracy.
Na tej podstawie oceniamy możliwość realizacji, prowadzimy rekrutację i przygotowujemy pracowników do rozpoczęcia pracy. Po starcie pozostajemy w kontakcie z firmą i reagujemy na bieżące kwestie organizacyjne.
Od zapotrzebowania do rozpoczęcia pracy
Każdy projekt zaczynamy od konkretnych ustaleń. Dzięki temu wiemy, jakiego zespołu potrzebuje firma i co należy przygotować przed rozpoczęciem pracy.
Uzgodnienie warunków
Przed rozpoczęciem potwierdzamy zasady współpracy oraz odpowiedzialność obu stron.
- Model i zakres współpracy
- Sposób rozliczenia
- Zasady bieżącej komunikacji
Dobór i przygotowanie
Przygotowujemy osoby odpowiednie do ustalonych stanowisk i warunków pracy.
- Rekrutacja kandydatów
- Weryfikacja wymaganych informacji
- Przygotowanie dokumentów i organizacji startu
Start i koordynacja
Organizujemy rozpoczęcie pracy i pozostajemy w kontakcie z firmą po starcie.
- Potwierdzenie rozpoczęcia pracy
- Kontakt operacyjny
- Reakcja na zmiany i bieżące potrzeby
Co ustalamy przed przygotowaniem zespołu
Na początku ustalamy warunki, które mają wpływ na dobór pracowników i możliwość realizacji zlecenia. Dzięki temu możemy realnie ocenić zapotrzebowanie jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji.
- Liczba potrzebnych pracowników
- Zakres wykonywanych obowiązków
- Lokalizacja i możliwość dojazdu
- Godziny pracy i system zmianowy
- Wymagane doświadczenie lub uprawnienia
- Planowany termin rozpoczęcia
- Przewidywany okres współpracy
- Warunki organizacyjne na obiekcie
Co bierzemy na siebie
Po ustaleniu potrzeb zajmujemy się rekrutacją, przygotowaniem pracowników i organizacją rozpoczęcia pracy. Ustalamy również sposób bieżącego kontaktu po wejściu zespołu na obiekt.
Rekrutacja i weryfikacja
Szukamy kandydatów pod konkretne stanowiska i potwierdzamy podstawowe informacje przed skierowaniem do pracy.
Formalności
Porządkujemy dokumenty wymagane po naszej stronie i przygotowujemy pracowników przed rozpoczęciem współpracy.
Organizacja rozpoczęcia
Potwierdzamy termin, liczbę osób oraz informacje potrzebne pracownikom przed pierwszym dniem.
Kontakt operacyjny
Firma ma wskazaną osobę do kontaktu w bieżących sprawach związanych z organizacją pracy zespołu.
Kontrola po rozpoczęciu pracy
Współpraca nie kończy się w dniu wejścia pracowników na obiekt. Pozostajemy w kontakcie i reagujemy na kwestie organizacyjne.
Jeden kontakt operacyjny
Firma otrzymuje jasno wskazaną osobę do kontaktu w sprawach dotyczących obecności pracowników, organizacji pracy oraz bieżącego zapotrzebowania.
Informacja zwrotna
Po rozpoczęciu pracy zbieramy uwagi dotyczące organizacji i przekazujemy pracownikom ustalenia związane z wykonywanymi zadaniami.
Reakcja na zmiany
Jeżeli zmienia się grafik, zakres prac lub potrzebna liczba osób, ustalamy dostępne możliwości i termin wprowadzenia zmian.
Współpraca oparta na jasnych ustaleniach
Nie obiecujemy liczby pracowników bez poznania warunków projektu. Najpierw sprawdzamy zapotrzebowanie, lokalizację i termin, a następnie potwierdzamy, co realnie możemy przygotować.
Potrzebujesz pracowników do magazynu, produkcji lub prac pomocniczych?
Przekaż nam podstawowe informacje o zapotrzebowaniu. Sprawdzimy możliwości i wrócimy z konkretną odpowiedzią.